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明天就是8月份第二批公示的日子了，内心里充满期待和激动，今天给宝子们分享一下我落户上海的全部流程和期间发生的各种问题。
夫妻双方同时引进的话随调一方也要填同样的一份引进人才登记表吗？对随调方的单位有何要求？
对于有效期不足 2 年的劳动合同，不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年，需与用人单位协商续签合同，将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规，明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如，某员工原劳动合同有效期为 1 年，距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半，该员工应在与用人单位协商一致后，签订续签合同，将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中，若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更，也应在合同中明确体现 。完成续签后，以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。
新政策自2025年1月1日起施行，有效期至2029年12月31日。
社保基数不达标将直接导致落户申请失败。如实际案例中，张某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请，因社保基数仅按上海市最低标准缴纳，最终被拒。若申请人在申请过程中发现社保基数未达要求，应及时与所在单位沟通，在政策允许的范围内，尽快调整社保缴纳基数，按规定补缴差额部分。若已提交申请且因社保基数问题被退回，需重新满足社保基数要求后，再次提交申请，并确保其他申请材料完整合规，才有可能通过落户审核。
人力资源中介机构派遣至企业的员工，申办人才引进进沪总体受限较多，但在特定情形下仍存在可能性 。
公示阶段：审核通过后进入公示环节，在“上海人社”官网公示5天。期间接受社会监督，若有异议，相关部门会调查核实，无疑议则进入下一步。
非上海的工作经历，有交社保的也得写上
信息整理提供：向单位详细说明变更内容，如变更前和变更后的具体信息。若为落户地址变更，需提供新旧地址的详细信息；若社保缴纳单位变更，要说明变更原因、新单位名称及社保缴纳情况等。整理好相关证明材料，如地址变更可能需提供新的房产证明或租房合同；社保缴纳单位变更可能需提供原单位离职证明和新单位入职合同等，交由单位人事汇总。
提前做好功课，检查自己有哪些瑕疵，提前处理！ 自己实在没办法处理的就找中介，花点小钱，还是有用的。
上海生活 “闵” 便利 ——“闵” 谐音 “敏”，闵行区交通网络密集（如虹桥枢纽辐射、多条地铁覆盖），商业配套完善（万象城、龙之梦等），对居民生活需求的响应 “敏锐”，日常通勤、消费、办事都格外便利，从民生视角出发，既贴合区域生活属性，又弱化生硬感。
若单位未纳入 “重点机构” 名单，并不意味着完全没有落户资格 。对于符合特定条件的人才，即便所在单位不属于重点机构，仍可通过其他途径申请落户 。例如，具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，不受单位是否为重点机构的限制，只要在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构工作，稳定就业并依法参加社会保险，即可申请落户 。此外，获得省部级及以上政府表彰的人员，列入省部级及以上人才培养计划的人选，国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员等，同样可在非重点机构工作的情况下，按规定申请落户 。
学术成果与业内认可考量
政策原文要求“持有《上海市居住证》满7年”。
职称评审表遗失 / 只有复印件，该怎么办？
4. 时间节点与要求：企业实缴注册资金需在申请落户等相关事项时已实际到账 。对于新设立的有限责任公司，依据2024年7月1日起施行的新《公司法》规定，全体股东认缴的出资额需由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足 。若公司成立于2025年1月1日，那么实缴注册资金应在2030年1月1日之前完成缴纳 。对于2024年7月1日之前已登记设立的公司，设有三年过渡期（自2024年7月1日至2027年6月30日），若剩余出资期限超过五年，需在过渡期内调整至五年内 。在申请留学人员人才引进相关政策时，要确保实缴资金在规定时间内完成缴纳，且符合不少于50万元的标准 。
④居住证累计时间5年
落在亲属房产处
获得上海市科技进步奖，这在上海人才引进落户政策中属于极具优势的条件。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，获得省部级及以上政府表彰的人员，属于高层次人才范畴，有资格申办上海常住户口 。上海市科技进步奖属于省部级科技奖项，满足该政策条件 。即便在上海没有房产，依然可以落户，具体可通过以下几种落户地址选择方式来办理：
- 前4年社保基数≥1倍平均工资；
仔细核对材料清单，确保所有材料真实有效，避免弄虚作假。
7 “配偶随迁” 要提前 1 年准备材料
到现场申报环节，同样是由申报主体的单位人事携带纸质申报材料前往指定受理点。这些材料包括但不限于申请人的身份证、户口簿、毕业证书、职称 / 国家职业资格证书、学籍学历验证报告、结婚证（若已婚）、子女出生医学证明（若有子女随迁）、个人社保缴纳信息、工作经历及职务职责说明、人才引进申请报告公函等 。现场受理人员会对材料进行核对与审核，此过程中，配偶方单位人事无需在场 。例如，若李先生作为符合人才引进条件的主申请人，其单位人事按要求准备好李先生及其配偶的相关材料（如结婚证、配偶身份证等用于证明配偶关系及身份的材料）后，前往受理点申报，李先生配偶的单位人事无需参与现场申报流程 。
切记：商用公寓一般做不了实有人口登记，会影响后续迁户，建议租赁民用住宅！
新政策删除了计划生育相关要求，仅要求申请人不存在刑事犯罪记录及其他不符合转办常住户口条件的情形。
机构资质与运营时长：在本市进行工商注册登记，具备独立法人资格，同时需在本市取得人力资源服务许可证或备案，并且主要从事人力资源服务业务满 5 年以上 。这一要求确保了参与人才引进申报的机构具备成熟的运营经验与专业能力，能够有效履行人才引进相关职责 。
一般而言，外省设在上海的办事处工作者，即便有高级职称且在上海缴纳养老保险，也不符合人才引进标准。根据上海人才引进政策规定，外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构，不属于人才引进受理范围 。这主要是因为这类办事处性质特殊，其人员编制、管理模式等可能与上海本地用人单位存在差异，难以直接套用上海人才引进政策体系进行审核与管理 。
1一网通办搜索“持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口审批（初审）新办”
所签订的劳动或聘用合同需满足多方面要求 。首先，合同必须是与上海市相关用人单位签订，该用人单位需在本市行政区域内注册，正常经营、无不诚信记录且依法纳税 。合同中要明确工作岗位、工作职责、薪资待遇、合同期限等关键信息 。以常见的劳动合同为例，应包含双方基本信息（用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款 。而且，留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，合同有效期应在 2 年及以上，且自网上受理落户申请之日起，合同有效期需在 3 个月及以上 。若合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户 。比如，您与上海某科技企业签订了一份为期 3 年的劳动合同，合同自 2025 年 5 月 1 日起生效，其中试用期为 3 个月，在 2025 年 8 月 1 日完成试用期后，若您满足其他落户条件，即可启动落户申报流程 。
任职证明文件：必须由所在的相关单位出具正式的任职材料 。该材料应清晰明确地显示您的姓名、所担任职务（如副教授、副研究员、教授、研究员等）、任职起始时间与截止时间（若为现职，可注明任职至今） 。例如，您若在英国剑桥大学担任副教授，任职证明需由剑桥大学相关院系或行政部门正式出具，加盖学校公章或相关部门专用章，以确保证明的权威性与真实性 。
市发展和改革委员会营商环境建设处首先介绍了本市优化营商环境8.0版工作的总体要求，强调要以提升企业感受度为根本导向，推动政策落地见效。市规划资源局建管处和自然资源确权登记局分别就“1+n”配套文件制定、审批制度改革、行政协助范围拓展、不动产登记服务“免申即享”、“京沪杭穗深”五市跨省通办等近期营商环境改革工作进展情况作了专题汇报。
已获得上海市科技进步奖，证书也已经拿到，但是本人在上海没有房产，是否可以落户，如果要落户该怎么办？
人才引进落户对社保基数和缴纳时间有明确要求 。从社保基数看，通常要求在本市缴纳城镇社会保险基数达到一定标准 。如以职称作为申请条件之一时，对于像您这样具有高级职称（副教授属于高级职称）的人员，一般建议社保基数达到上海上年度职工社会平均工资的2倍及以上（2025年标准为22792元/月） 。同时，社保缴纳需与个人所得税应纳税所得额合理对应 。在缴纳时间方面，需在上海依法缴纳社会保险，且在申请时，一般要求在当前单位有一定时长的社保缴纳记录 。虽然没有统一规定具体时长，但通常建议至少有3 - 6个月稳定的社保缴纳，以证明工作的稳定性 。例如，一些案例中，申请人在入职上海单位后，社保缴纳不满3个月就提交落户申请，可能因工作稳定性存疑，导致申请被退回 。
技术成果主导运营认定：即便不是法定代表人，若留学人员拥有专利、科研成果、专有技术等，并凭借这些在企业实际运营中起主导作用，也可认定为企业负责人 。例如，一位在生物医药领域留学归来的人员，拥有一项治疗某疑难病症的专利技术，回国创办企业后，基于该专利开展药物研发、临床试验等核心业务活动，虽然其未担任法定代表人，但在企业运营决策、技术研发方向把控等关键环节发挥主要作用，负责企业日常运营管理，这种情况下，也可被认定为企业负责人 。在认定时，需提供专利证书、科研成果鉴定报告、专有技术说明等相关证明材料，以证实技术成果的所有权及在企业运营中的实际运用情况 。
户口迁移：公示无异议后，申请人可领取《准予迁入证明》，并前往落户地派出所办理户口迁移手续。
后续能在上海享受到多么优秀的教育资源
在黄浦区税务局第一税务所，传统的服务窗口正转型为“操作体验区”。这里推行“自助优先、简事快办、窗口支撑”的分流模式，分类分级引导进厅纳税人自助网办、简事快办。
2025年7月24日所有审核通过，单位人事打印落户申请表，准备现场交材料。由于需要总部盖章比较慢所有需要等几天去。
Buy It Now See WP Version3最后，担心落户不同区会影响到后续子女教育或其他规划的朋友，也不用担心！因为拿到上海户口以后，可以自由换区，如从金山区换到静安区
社保缴纳的合规性与持续性至关重要。务必保证社保基数始终维持在2倍标准，且缴纳过程不能中断，一旦出现断缴，此前的累计时长可能作废，需要重新计算。同时，社保缴纳单位、劳动合同签署单位以及个税缴纳单位必须保持一致，任何不一致的情况都可能致使落户申请受阻。
如果夫妻双方同时作为人才引进办理落户上海，随调一方同样需要填写《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》 ，且填写要求与主调人基本一致 。在填写个人基本信息时，姓名、性别、出生日期等要如实准确填写，证件类型若为身份证，需确保号码无误；若为护照等其他证件，也需精准填写相关信息 。例如，随调方若为外籍人士，按前文所述，在证件类型处选护照，准确填入护照号码 。在教育经历板块，从全日制大学（大专）阶段开始，依次填写就读学校名称、入学及毕业时间、所学专业、获得学位等，若学历证书为国外院校颁发，需提供经我国驻外使领馆认证或有资质翻译机构翻译的材料 。工作经历则从全日制学校毕业后开始，按时间顺序完整填写，工作单位名称务必为全称，若为外文需提供准确中文翻译，同时详细描述工作岗位与主要工作职责，如曾在国外某企业任市场营销经理，需写明在该岗位负责的市场推广项目、业绩成果等 。
审核周期：4个月
青浦区：储备人才计划。
然而，对于以 “重点机构紧缺急需人才” 这一特定条件申请落户的情况，若单位未纳入 “重点机构” 名单，则无法以此条件申办本市常住户口 。“重点机构紧缺急需人才” 包括重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，以及重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才 。在实际审核中，相关部门会严格依据单位是否在重点机构名单内，来判定申请人是否符合此类落户条件 。例如，某硕士学历人才，其所在单位未被列入重点机构名单，即便该人才在岗位上表现出色，也不能以 “重点机构紧缺急需人才” 中的硕士学历人员条件申请落户 。
- 提供外地工作离职证明，证明非同时就业。
4、国家重大科技、研发项目负责人及核心成员
查询顺序应优先从最近的档案流转节点开始。若为应届毕业生或毕业后未落实工作单位，需首先联系毕业院校的档案管理部门（如学校档案馆或学生处），查询档案是否仍存放在学校，或已按规定转递至户籍地或就业地的人才服务中心。若有过工作经历，需联系最后工作单位的人力资源部门，确认离职时档案是否按规定转出，以及转出的具体时间和接收单位。若工作单位已注销或改制，可联系其上级主管部门或当地档案管理部门查询。若上述渠道未找到，需前往户籍地的区（县）人才服务中心或公共就业和人才服务机构，查询档案是否由学校或原单位转递至户籍地保管。查询过程中需提供本人身份证、学历证书、工作证明等材料，以便档案管理机构核实身份并协助查询。若经多渠道查询仍未找到档案，需及时向相关部门说明情况，并按要求办理档案补办或相关证明手续，确保落户申请不受影响。
人才引进：一人落户全家落户
跨区域职称认定？外地取得的高级职称须通过上海人社局复核
不过，若社保基数低是因刚入职新单位，处于薪资调整过渡期等合理原因，可尝试补救 。申请人可向单位申请上调社保基数，并提供能证明自身工作价值、能力水平的材料，如工作成果报告、业绩奖励证明等，以说明后续社保基数将按规定调整到位 。同时，主动向相关部门说明情况，提交书面解释及未来社保基数调整计划，争取理解 。若因工资结构不合理导致社保基数低，可与单位协商优化薪资结构，将奖金、津贴等合理纳入社保基数计算范畴 。例如，小王因工资中奖金部分发放方式问题，导致社保基数未达落户要求，经与单位沟通，将季度奖金分摊至每月工资中计算社保基数，使社保基数达到规定标准 。但需注意，调整社保基数需遵循合法合规程序，避免虚假调整等违规行为 。若社保基数长期低且无法提供合理说明及有效整改措施，通过落户审核的可能性较低 。
首先，需明确随迁和随调的不同情形。随调适用于配偶在上海有工作，且工作能力、学历层次基本达到申请落户级别，不依赖主申请人条件也能落户的情况。此时，配偶人事档案需一同调入上海，人才中心会审核其学历、职称、社保等情况 。
依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，明确规定在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才，才适用该办法 。这表明，单位注册地或纳税地不在上海，从常规人才引进落户政策角度来看，其员工无法通过该途径申请落户 。因为政策制定旨在吸引优秀人才助力上海本地的经济社会发展，单位在上海注册及纳税，是与上海建立紧密经济联系的重要体现，也是政策实施的基础条件之一 。例如，一家注册地及纳税地均在外地的企业，即便其员工具备高学历、高技能等优秀人才特征，也不符合上海人才引进落户政策对单位资质的基本要求 。
8 社保 “单位” 和 “劳动合同单位” 必须一致
企业税有可能是在总部所在地交的，也有可能是在上海本地交的，这种情况企业税只有交在上海的分公司才能给员工落户
